NETTALI.COM - Les travailleurs de la Caisse des dépôts et consignations (Cdc) vont vers des horizons incertains. Du moins certains d'entre eux. Dans un communiqué, le Directeur général de la structure annonce un plan social en vue d'optimiser les ressources humaines.
"Un plan social dans un cadre rigoureux et transparent." C'est ce qui s'annonce à la Caisse des dépôts et consignations. Fadilou Keita, qui prend cet engagement, a tenu à l'expliquer dans un communiqué rendu public ce jeudi. Dans ledit communiqué, il est rappelé que "dans le cadre de la restructuration de la Caisse des dépôts et consignations, M. Fadilou Keita, le Directeur général, a commandité, dès sa prise de fonctions, plusieurs audits afin d'établir un diagnostic précis de l'institution". Et de citer l'audit organisationnel réalisé par le cabinet CPMG "qui a mis en évidence la nécessité d'optimiser les ressources humaines". "Dans un souci de transparence, rappelle le communiqué, les conclusions de l'étude ont été partagées avec l'ensemble des collaborateurs lors de la retraite annuelle organisée en janvier 2025."
"Par ailleurs, la commission de surveillance de la CDC, lors de la réunion du lundi 27 janvier 2025 et après délibération à huis clos, autorise le Directeur général à mettre en œuvre un plan social, conformément aux dispositions réglementaires", souligne le communiqué signé par le Directeur général de la CDC, lui-même. C'est donc, selon la même source, que Fadilou Keita, "conscient des enjeux humains liés à cette restructuration", a initié un plan de mobilité visant à préserver un maximum d'emplois. C'est ainsi, si l'on croit la direction de la Caisse des dépôts et consignations, qu'une vingtaine d'agents de toutes les catégories seront redéployées, sous forme de détachement, au sein des filiales du groupe.
Seulement, Fadilou Keita ne compte pas s'arrêter à ce "redéploiement". Il dit avoir mis en place un comité pour la mise en œuvre d'un plan social. Un comité composé de 5 membres dont des responsables de la CDC, mais aussi un juriste et un inspecteur du travail. Leur mission : prendre en charge les dossiers entrant dans le champ des critères établis, en conformité avec les rapports et autres recommandations. "Il s'attèlera ensuite à mener des entretiens individuels avec les travailleurs concernés dans un esprit de responsabilité et d'écoute", explique le Directeur général de la CDC. Qui réaffirme son engagement à conduire ce processus dans le respect absolu des droits des travailleurs et des dispositions réglementaires en vigueur. "Cette démarche s'inscrit dans une volonté de modernisation et d'optimisation des ressources, tout en assurant une gestion responsable des impacts sociaux liés à cette transformation", conclut le communiqué.
